5月22日，學校在圖書信息樓7樓會議室召開人才工作推進會，研究學校高層次人才引進工作。校黨委書記、校長任文杰出席并主持會議，黨政辦公室、黨委組織部、人事工作部相關(guān)負責人參加會議。

會議聽取了黨委組織部（黨委人才工作領(lǐng)導小組辦公室）、人事工作部關(guān)于近期學校高層次人才引進工作進展情況的匯報，綜合分析了當前學校人才工作存在的問題。

任文杰在總結(jié)講話中強調(diào)，人才是創(chuàng)新發(fā)展的第一資源，人才工作是推動學校高質(zhì)量發(fā)展的基礎(chǔ)性工程，高層次人才引進是加快現(xiàn)代化醫(yī)科大學建設(shè)的戰(zhàn)略性任務，必須高度重視、積極行動、取得實效。

任文杰要求，一是要強化學習、提升能力、加強管理，全力推進學校人才工作。二是人才工作領(lǐng)導小組辦公室、人事工作部要健全工作機制，建立工作例會制度，每周召開1次工作例會，聽取二級學院人才工作匯報，掌握工作進展情況，了解并解決存在的問題，爭取3個月內(nèi)取得顯著成效。三是要加強例會管理，黨政辦公室和二級單位主要負責人參加例會，二級單位原則上由黨委主要負責人參加例會，并做好會議記錄、形成會議紀要。四是要提升人才工作的針對性，按照“三大工程”等重點工作需要，缺什么人才就補什么人才，重點引進博士后人才，并做到重點人才一人一策。五是要提升人才工作的契合度，把人才引進與學校一流學科建設(shè)、團隊建設(shè)結(jié)合起來，對人才進行全面準確評估，形成精準評價報告，確保引進的人才符合學科建設(shè)實際需要。六是要及時調(diào)整人才政策，靈活運用方式方法，積極采取走進高校、現(xiàn)場招聘的方式，把急需的、真正的人才引進來。七是要落實二級單位主體責任，發(fā)揮好二級單位在人才工作中的作用，調(diào)動二級單位的積極性。八是要落實人才工作一站式服務，營造優(yōu)質(zhì)、開放、便捷、高效的人才服務環(huán)境，確保人才引得來、用得好、留得住。九是要加強人才考核，細化考核內(nèi)容、嚴格考核程序、強化結(jié)果運用，促進人才考核工作規(guī)范化、民主化、科學化。十是要加強督查督辦，將高層次人才工作納入13710工作機制，建立健全人才工作立項督辦、跟蹤問效、動態(tài)通報制度，加強對重點人才引進工作情況的督辦問效。（供稿：黨政辦公室）