工會委員會職責

 

 

一、團結(jié)組織引導教職工依照工會章程，通過職工代表大會、校務(wù)公開等形式，參與學校民主管理和民主監(jiān)督，執(zhí)行教代會和會員代表大會的決議以及上級工會的決定，負責教職工代表大會的日常工作，督促檢查職工代表大會決議的執(zhí)行。

二、對教職工進行思想政治和職業(yè)道德教育，支持鼓勵教職工學習先進文化、業(yè)務(wù)技能和管理知識，組織開展勞動競賽、業(yè)務(wù)競賽，提高教職工隊伍綜合素質(zhì)。

三、維護教職工合法權(quán)益，監(jiān)督有關(guān)法律、法規(guī)的貫徹執(zhí)行。

四、參與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、勞動爭議調(diào)處和信訪工作，與有關(guān)方面協(xié)商解決涉及教職工切身利益的問題。

五、積極促進學校“三育人”工作，做好先進個人、先進集體的評選、表彰工作，總結(jié)推廣先進經(jīng)驗。

六、維護女職工的特殊利益，同歧視、虐待女職工的現(xiàn)象作斗爭。

七、搞好工會組織建設(shè)，做好會員的管理、教育工作。

八、搞好“教工之家”建設(shè)，辦好教職工活動中心。

九、管理使用好工會財產(chǎn)、工會經(jīng)費、職工福利費用、辦好職工福利事業(yè)。

十、關(guān)心并幫扶困難教職工。

十一、組織開展健康、豐富的業(yè)余文化體育和娛樂活動，活躍教職工業(yè)余文化生活，促進校園文化建設(shè)。

十二、完成學校黨委、行政和上級工會交辦的其他工作。

 

提案工作委員會職責

一、負責提案的征集、審核、立案、分理、反饋等工作。

二、對代表提案的落實提出初步意見，向?qū)W校黨、政聯(lián)席會議匯報。

三、及時與承辦部門聯(lián)系，督促、檢查和掌握提案落實情況。

四、在規(guī)定的提案辦理時間內(nèi)，及時了解、掌握并向代表反饋提案落實結(jié)果。

五、起草并向代表大會做提案工作報告。

六、對代表所提提案及辦理結(jié)果整理歸檔。

七、對代表進行有關(guān)提案知識的培訓。

 

經(jīng)費審查委員會職責

一、督促、檢查工會財務(wù)在貫徹執(zhí)行國家與上級工會有關(guān)財經(jīng)政策、法規(guī)、紀律和工會財務(wù)工作的規(guī)章制度等方面的執(zhí)行情況。

二、督促工會財務(wù)按規(guī)定向工會委員會公布賬目和向會員代表大會報告年度財務(wù)收支情況，實行財務(wù)公開。

三、審查工會經(jīng)費預（決）算。

四、審查工會經(jīng)費收支情況和財產(chǎn)管理情況，發(fā)現(xiàn)違反財經(jīng)紀律的現(xiàn)象，及時向工會委員會和上級工會報告。

五、在工會組織機構(gòu)和財務(wù)人員變動時，負責離職審計和財務(wù)交接工作的監(jiān)督。

六、經(jīng)費審查委員會主任委員可以列席工會委員會會議。

 

女職工委員會職責

一、號召、動員女教職工發(fā)揚主人翁精神，在學校的改革與發(fā)展中建功立業(yè)。

二、維護女教職工在政治、經(jīng)濟、文化、工作和生活等方面的合法權(quán)益和特殊權(quán)利。向一切歧視、虐待、侮辱、迫害女職工的行為作斗爭。

三、針對女教職工的思想、特點和文化技術(shù)素質(zhì)狀況，開展具有特色的教育，努力提高思想道德及科學文化技術(shù)和健康素質(zhì)，促進女職工人才成長。

四、協(xié)助有關(guān)部門，組織女職工參與民主管理，參與涉及女職工特殊利益的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)和勞動爭議的調(diào)解。

五、組織學校女教職工開展有利于身心健康的文體活動。

六、會同學校有關(guān)部門和社會有關(guān)方面共同做好女職工工作。

 

福利工作委員會職責

一、了解教職工的生活狀況，聽取廣大教職工對生活福利方面的意見、建議和要求，及時向工會反映。

二、做好研究教職工和困難職工福利費的使用范圍和發(fā)放辦法、協(xié)助工會辦好教職工福利。

三、了解和反映困難教職工的情況，協(xié)助工會做好困難教職工的幫扶工作。

四、學習了解關(guān)于福利方面國家相關(guān)法規(guī)政策，對職工福利事宜提出意見和建議。

 

工會主席職責

一、在學校黨委和上級工會的領(lǐng)導下，主持工會的全面工作。

二、貫徹黨的路線、方針、政策和上級工會的指示精神，抓好教職工思想政治教育和職業(yè)道德建設(shè)。

三、充分發(fā)揮工會橋梁紐帶的職能作用，組織籌備教職工代表大會、會員代表大會和工會委員會會議，督促教代會提案的落實。

四、代表教職工參加學院有關(guān)會議，參與學院涉及教職工切身利益和學院重大事項的決策，代表工會及時主動向?qū)W校黨政和上級工會組織請示報告工作。及時傳達貫徹學校黨委和上級工會有關(guān)指示、決議。

五、主持制定工會工作計劃，向基層工會組織布置任務(wù)，定期召開工會主席辦公會議，組織檢查、總結(jié)、交流工會工作。

六、組織教職工積極參加學校的民主管理工作，參與和監(jiān)督校務(wù)公開、民主評議干部等工作。

七、抓好工會干部隊伍思想作風和組織建設(shè)，組織工會干部的政治、業(yè)務(wù)學習，加強民主管理，深入調(diào)查研究，及時收集群眾意見，全面了解掌握情況，協(xié)調(diào)好工會與其他職能部門和各方面的關(guān)系。

八、關(guān)心群眾生活，維護教職工的合法權(quán)益，辦好教職工的集體福利。

九、組織教職工開展業(yè)務(wù)競賽和文體活動，提高教職工綜合素質(zhì)。

十、依法管好、用好工會經(jīng)費和工會財產(chǎn)，做到廉潔自律。

十一、完成學校交辦的其他工作。

十二、副主席協(xié)助主席工作，做好自己分管的工作，主席不在崗位時，履行主席職責。

 

辦公室主任職責

一、主持辦公室全面工作。

二、根據(jù)工會工作安排，草擬年度工作計劃、總結(jié)、活動方案等文件材料，做好催辦查辦工作。

三、做好各種文件的印制、登記、傳閱、督辦和整理歸檔工作。

四、負責工會各種會議的籌備、記錄和會議決定事項的督辦工作。

五、負責對外聯(lián)絡(luò)和接待工作，做好工會辦公室內(nèi)部管理工作。

六、做好接、轉(zhuǎn)會員組織關(guān)系和各項統(tǒng)計工作。

七、做好信息和調(diào)研工作。

八、做好保密工作。

九、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

十、副主任協(xié)助主任工作，做好所分管的工作，主任不在崗位時，履行主任職責。

 

分會主席職責

一、在所在單位黨組織和學校工會領(lǐng)導下，主持基層分會的全面工作。

二、認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，圍繞部門中心工作開展工會工作。

三、搞好“二級教代會”和“教工之家”建設(shè)，做好職業(yè)道德建設(shè)和“三育人”工作。

四、加強工會組織自身建設(shè)，做好會員思想教育和新會員發(fā)展工作。

五、制定工會工作計劃，按照要求布置、檢查、落實工作。

六、搞好調(diào)查研究，反映群眾的要求和建議，切實維護教職工的合法權(quán)益。

七、管好、用好會員會費，關(guān)心職工生活，建立特困職工檔案，配合學校工會做好為職工送溫暖和幫扶工作。

八、認真組織職工進行崗位練兵、業(yè)務(wù)競賽，提高教職工綜合素質(zhì)。

九、配合學校工會搞好職工福利工作。

十、完成學校工會交辦的其他工作。

 

工會小組長職責

一、在分會領(lǐng)導下，做好動員、組織教職工參加政治學習和有關(guān)活動。

二、關(guān)心和了解小組成員的思想、工作、生活等情況，做好思想工作，幫助解決困難和問題。

三、動員教職工做到教書育人、為人師表和優(yōu)質(zhì)服務(wù)，搞好業(yè)務(wù)學習，提高綜合素質(zhì)，完成本職工作。

四、積極促進民主管理，聽取教職工對學校和工會工作的意見和建議，及時向有關(guān)部門和上級工會反映。發(fā)揮好橋梁紐帶和參與、監(jiān)督作用。

五、組織教職工開展健康豐富的文體活動。

六、配合做好新會員的發(fā)展工作，按時收繳會費。

七、做好領(lǐng)導或上級工會交辦的其他工作。

 

工會會計職責

一、嚴格遵守財經(jīng)紀律、財務(wù)規(guī)章制度、會計核算制度、資產(chǎn)管理制度和工會經(jīng)費及福利費管理使用辦法。

二、編制年度財務(wù)預（決）算，及時上報財務(wù)統(tǒng)計報表，注意增收節(jié)支。

三、根據(jù)財務(wù)管理的規(guī)定，嚴格審核各類原始憑證，認真填制記賬憑證。

四、按照財務(wù)要求管理使用好財務(wù)印章、印鑒和票據(jù)。

五、保證憑證、賬薄報表、核算資料的真實性和準確性，堅持各項資金、財產(chǎn)增減變動及財務(wù)收支的合法性，做到廉潔理財。

六、全面、準確、完整、真實地反映各方面的會計資料，及時為領(lǐng)導決策提供可靠的財會信息。

七、把好支出關(guān)，做到賬目日清月結(jié)，自覺接受經(jīng)費審查委員會的審計和監(jiān)督。

八、搞好工會固定資產(chǎn)管理。

九、加強業(yè)務(wù)知識學習，及時了解和掌握財會新要求、新知識。

十、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

 

工會出納職責

一、嚴格遵守財經(jīng)紀律和工會財務(wù)規(guī)章制度、財務(wù)資產(chǎn)管理辦法和福利費管理使用辦法。

二、依據(jù)會計憑證辦理現(xiàn)金收支，填制銀行收、付票據(jù)，負責銀行票據(jù)結(jié)算等業(yè)務(wù)，嚴格按照銀行的有關(guān)規(guī)定，辦理轉(zhuǎn)賬、結(jié)賬等業(yè)務(wù)。按規(guī)定金額提取庫存現(xiàn)金，用于日常開支。

三、嚴格支票、空白收據(jù)的管理。不準簽發(fā)“空白”支票，不準將銀行賬戶出租、出借給任何單位和個人。

四、將收取的現(xiàn)金及時送存銀行，不得坐收坐支現(xiàn)金，不得白條抵庫。

五、登記現(xiàn)金日記賬，每天進行盤庫，做到賬實相符。

六、及時向銀行索取對賬單和日記賬進行核對，保證賬款相符，發(fā)現(xiàn)問題及時向領(lǐng)導匯報，并認真解決。

七、嚴格審核支出票據(jù)，把好支出關(guān)，做到廉潔理財。

八、加強業(yè)務(wù)知識學習，及時了解和掌握財會工作新要求和新知識。

九、完成領(lǐng)導交辦的其它工作。

 

教職工文化活動中心管理員職責

一、堅守崗位、嚴格管理、文明服務(wù)；主動熱情地為教職工提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

二、增強安全意識，保證活動室疏散通道暢通和安全。

三、保持活動室內(nèi)衛(wèi)生整潔，無痰跡、無紙屑、無灰塵。

四、室內(nèi)及時通風換氣，保持空氣清新無異味。

五、維護活動室秩序，未經(jīng)批準，不得擅自同意非本院人員入內(nèi)活動。

六、對活動室進行經(jīng)常性巡視，注意觀察鍛煉者的健康狀況，發(fā)現(xiàn)異常及時救助和報告。

七、對活動室的設(shè)備和器材要登記造冊，存檔備查，對借出的器材要做記錄，及時收回。

八、妥善管理各種設(shè)備器材，若有毀損，及時報告并聯(lián)系維修，維修后要進行驗收簽字。

九、管理人員要加強學習，熟悉器材的使用方法和正確的鍛煉方法，向鍛煉人員介紹設(shè)備功能和使用方法，及時制止使用方法失當及有損器材和人體健康的行為。

十、注意聽取和反映教職工對活動室的意見和建議，及時改進工作，不斷提高服務(wù)質(zhì)量。

 

保管員職責

一、努力學習政治理論和管理知識，提高管理水平，熟悉保管物品的數(shù)量、性能、特點及保存方法，做到保管工作規(guī)范化。

二、定期盤點，做到賬目清楚，賬物相符。健全出庫手續(xù)，做到借物有手續(xù)，還物要注銷。

三、保持室內(nèi)清潔衛(wèi)生，防止物品霉爛或損毀。

四、建立安全防范措施，做好防火防盜工作。

五、按規(guī)定進行清倉處理工作，將過期、毀損、無使用、保存價值的物品登記造冊，經(jīng)批準后作報廢處理。

六、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

 

工會辦公室例會制度

（校工辦〔2017〕3號）

為認真貫徹落實《加強和改進學校工會工作實施方案》（校工字〔2017〕16號），進一步規(guī)范校工會辦公室工作，強化責任，明確任務(wù)，提高效率，更好地服務(wù)廣大教職工，特制定本制度。

一、時間地點

每周一上午8:00， 在工會辦公室召開。

二、參加人員

辦公室全體工作人員。

三、內(nèi)容及要求

（一）例會由辦公室主任主持。

（二）各部門及個人總結(jié)匯報上周工作完成情況及本周工作計劃；對重點工作及工作中的新情況、新問題提出解決辦法。

（三）辦公室主任對上周工作進行全面總結(jié)和評價，部署安排本周工作。

（四）落實主席辦公會議決定事項和主席、副主席安排的工作及要求。

（五）會議應指定專人做好記錄，對有關(guān)事項落實過程中的問題要及時向主席、分管副主席匯報。

四、紀  律

參會人員無故不得遲到、早退、缺席。因特殊原因確實不能參會的，會前應及時向會議主持人請假，會后要主動了解會議內(nèi)容，貫徹會議精神，落實會議要求。

工會辦公室理論學習制度

（校工辦〔2017〕3號）

為認真貫徹落實《加強和改進學校工會工作實施方案》（校工字〔2017〕16號），進一步提升工會辦公室工作人員政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，持續(xù)推進辦公室工作水平上臺階，更好服務(wù)廣大教職工，特制定本制度。

一、時  間

每周四下午4:00。

二、地  點

校工會辦公室。

三、參加人員

辦公室全體工作人員。

四、內(nèi)容及要求

（一）黨和國家的路線、方針、政策及上級和學校有關(guān)文件。

（二）工會業(yè)務(wù)理論知識，有關(guān)科技、文化、教育、體育等知識。

（三）理論學習應指定專人做好學習記錄。

（四）每學期根據(jù)學校安排制定學習計劃。

（五）辦公室主任主持學習活動。

（六）學習形式要靈活多樣，提高學習效率和學習效果。

五、紀  律

無故不得遲到、早退、缺席。因故確實不能參加學習的，應事先請假，事后主動補課。

工會印章管理使用規(guī)定

一、印章由專人妥善保管，按規(guī)定使用。

二、加蓋印章，須經(jīng)主管領(lǐng)導批準并及時登記。

三、不得擅自把印章帶出辦公室或交給他人使用。

四、不得向任何人提供加蓋印章的空白信箋。

五、更新印章時，舊印章必須及時收繳和封存，并不得再予啟用，新印章啟用，舊印章廢止時，須附印模向相關(guān)部門發(fā)出文字通知。

六、凡因公章使用出現(xiàn)問題，追究責任人的責任。

 

工會信息工作制度

一、工會辦公室負責信息的收集、整理、反饋和上報工作。信息的內(nèi)容包括民主政治建設(shè)、民主管理、校務(wù)公開、學校重大活動及工會工作動態(tài)等。

二、信息工作應堅持實事求是的原則，有喜報喜，有憂報憂，全面收集，重點反饋。反饋的信息要保證質(zhì)量和時效，做到事實確鑿、主題鮮明、文字精煉，文法、標點、數(shù)字和計量單位的使用規(guī)范，印發(fā)、報送及時。

三、信息內(nèi)容的篩選、文字加工、送審、校對、傳遞都應實行嚴格的崗位責任制。

四、反饋信息應嚴格把關(guān)，應根據(jù)服務(wù)對象分層次送審簽發(fā)，并根據(jù)秘密程度，嚴格控制發(fā)送范圍。

五、定期通報各基層工會信息的采用情況，年終對信息工作成績突出的單位和個人進行表彰（具體表彰辦法見《宣傳報道獎勵辦法》）。

六、開展橫向聯(lián)系，加強與兄弟院校的信息交流，及時介紹和收集先進經(jīng)驗。

 

工會保密工作制度

一、工會工作人員必須模范遵守《保密法》及黨和國家的各項保密規(guī)定、制度，不該問的秘密不問，不該看的秘密不看，不該說的秘密不說，工會干部應帶頭遵守保密法規(guī)，加強對干部、職工進行保密宣傳教育和監(jiān)督，自覺維護國家的安全和利益。

二、要把保密工作列入議事日程和目標管理責任制，定期研究保密工作，把完成保密工作任務(wù)作為考核工會干部的標準之一。

三、工會設(shè)專職保密人員具體負責日常保密工作，對涉密人員進行崗前培訓和經(jīng)常性保密法規(guī)、保密知識教育。

四、嚴格遵守秘密文件的管理制度，凡涉及黨和國家秘密的文件、電報、資料、記錄、檔案、書刊等，都應登記造冊，必須存放在有保密設(shè)施的專柜內(nèi)；秘密文件的收發(fā)、分送、傳遞、借閱、銷毀等各個環(huán)節(jié)，都應嚴格按制度執(zhí)行。

五、不得攜帶秘密文件到與工作無關(guān)的場所，不得在公共場所談?wù)撁孛苁马椇徒唤用孛芪募?span lang="EN-GB">

六、制定保密文件的清理、清退制度，定期進行全面保密檢查，發(fā)現(xiàn)失密、泄密現(xiàn)象，要及時報告，并認真追查、處理。

七、秘密文件、資料的銷毀，必須登記造冊并由主管領(lǐng)導簽字同意后實施。

 

工會宣傳、信息和理論研究工作獎勵辦法

為了加強新時期工運理論研究，搞好工會工作、信息交流和宣傳報道工作，特制訂獎勵辦法如下。

一、在《中國教工》、《工人日報》報刊發(fā)表消息一篇，獎勵100元，作者所在基層工會年度考評時加3分；發(fā)表論文一篇或經(jīng)驗材料、調(diào)研報告一份，獎勵300元，作者所在基層工會年度考評時加5分。

二、在《河南工人日報》、《教育時報》、《河南工運》期刊發(fā)表消息一篇，獎勵50元，作者所在基層工會年度考評時加2分；發(fā)表論文一篇或經(jīng)驗材料、調(diào)研報告，獎勵200元，作者所在基層工會年度考評時加3分。

三、在《教科文衛(wèi)體通訊》發(fā)表消息一篇，獎勵30元，作者所在基層工會年度考評時加2分。

四、在《新鄉(xiāng)日報》、新鄉(xiāng)電視臺、新鄉(xiāng)教育電視臺、《新鄉(xiāng)醫(yī)學院報》等市（校）級媒體發(fā)表消息一篇，獎勵10-20元，作者所在基層工會年度考評時加1分；在工會刊物《新醫(yī)教工》發(fā)表消息一篇，獎勵5-10元，作者所在基層工會年度考評時加1分。

五、在每年一度的工運理論研討會上宣讀論文、調(diào)研報告，無論發(fā)表與否，均給予適當獎勵，作者所在基層工會年度考評時加1分。

六、幾點說明：

（一）本獎勵辦法適用于學院各基層工會專兼職工會干部和會員。

（二）獎勵一律以發(fā)表的報刊原件為憑。

（三）各基層工會每年年終將發(fā)表的報刊原件報送學院工會登記造冊，兌現(xiàn)獎勵。

 

工會檔案管理規(guī)定

一、為加強學校工會文書檔案管理工作，使檔案工作更好地為學校和工會工作服務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國檔案法》（以下簡稱《檔案法》和有關(guān)法律、法規(guī)和學校、上級工會有關(guān)規(guī)定制定本規(guī)定。

二、本規(guī)定所稱的工會檔案，是指學校工會在組織、宣傳、職工教育、管理、會議及各項活動中形成的對學校和工會有保存價值的各種形式的文件、音像資料。

三、學校工會應遵守《檔案法》和學校、上級工會有關(guān)規(guī)定，依法管理工會檔案，明確檔案管理人員，提高檔案管理意識，確保檔案完整、準確和安全。

四、工會檔案工作受學校工會委員會領(lǐng)導，同時自覺接受上級工會和學校檔案行政管理部門的監(jiān)督與指導。

五、學校工會負責檔案工作的人員依法履行下列職責：

（一）貫徹執(zhí)行《檔案法》等有關(guān)法律、法規(guī)、方針政策和學校、上級工會有關(guān)規(guī)定，做好檔案管理工作。

（二）負責學校工會檔案材料的收集、整理、保管、鑒定、統(tǒng)計和立卷歸檔工作，并編制索引目錄。

（三）監(jiān)督、指導各分會文件、資料的形成、保管、整理和歸檔工作。

（四）負責檔案資源的開發(fā)和利用。

六、學校工會檔案工作人員應當忠于職守，認真學習和遵守《檔案法》等有關(guān)法律、法規(guī)、方針政策和學校、上級工會有關(guān)規(guī)定，應具有相應的檔案專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力。

七、學校工會所屬各分會負責本部門工會工作歸檔文件、音像資料的收集和整理，并按要求上交本部門工會形成的文件、音像資料到學校工會集中管理，任何人不得拒絕歸檔。

八、歸檔的文件、音像資料應完整、準確、系統(tǒng)。文件書寫和載體應能耐久保存。文件、音像資料整理符合規(guī)范。歸檔的電子文件，應與相應的紙質(zhì)文件一并歸檔保存。

九、學校工會根據(jù)有關(guān)規(guī)定，確定檔案保管期限，劃定檔案密級。

十、學校工會采取有效措施對檔案進行安全保管，做到防火、防潮、防蟲蛀，并切實加強對知識產(chǎn)權(quán)檔案和涉及商業(yè)秘密檔案的管理。

十一、學校工會對保管期限已滿的檔案進行鑒定。對確無保存價值的檔案登記造冊，按有關(guān)規(guī)定經(jīng)學院工會法定代表人批準后進行監(jiān)銷。

十二、學校工會檔案管理人員按年度做好檔案統(tǒng)計工作，做到檔案管理使用與學校信息化建設(shè)同步發(fā)展，努力開發(fā)檔案信息資源，為學校和工會開展工作提供及時、有效的服務(wù)，不斷提高檔案管理水平。

十三、學校工會必須按照文書檔案管理的有關(guān)要求向?qū)W校綜合檔案室移交檔案。

十四、查閱借閱檔案，須經(jīng)分管領(lǐng)導批準，提供利用、公布檔案要注意保密，不得損害學校利益，不得侵犯他人的合法權(quán)益。

十五、檔案管理人員發(fā)生變動時，必須嚴格辦理檔案交接手續(xù)。

十六、學校工會對在工會檔案工作中做出突出成績的人員給與表彰和獎勵。

十七、學校工會對檔案工作實行責任追究制度，對不按規(guī)定歸檔而造成文件、音像資料損失的，或?qū)n案進行涂改、抽換、偽造、盜竊、隱匿和擅自銷毀而造成檔案丟失或損壞的，對直接責任者進行責任追究。

 

先進基層工會評選條件

一、高舉鄧小平理論和"三個代表"重要思想偉大旗幟，在同級黨組織領(lǐng)導和行政大力支持下，圍繞中心、服務(wù)大局，全面認真履行工會組織的各項職能。

二、按照我院二級教代會建設(shè)的要求，加強二級教代會建設(shè)，定期召開院（系）教代會，教代會職權(quán)得到較好落實。推進院（系）務(wù)公開及院（系）民主管理，成績顯著。

三、認真開展"三育人"活動，注重師德、師風建設(shè)，措施落實，成效顯著。

四、維護教職工合法權(quán)益，努力為教職工辦好事、實事。積極開展形式多樣的群眾性文體活動，群眾參與面較廣。

五、重視組織和制度建設(shè)。組織健全，委員職責明確，并能充分發(fā)揮委員及工會小組的作用；會員團結(jié)協(xié)作，有很好的精神狀態(tài)和敬業(yè)精神；制度健全，工作有計劃、有布置、有檢查、有總結(jié)、有創(chuàng)新、有特色；重視"教工之家"建設(shè)，被學院工會評為先進或模范教工之家。

六、積極參加工會組織的學習及各項活動，成績顯著。

七、重視宣傳信息工作。及時向工會報工作動態(tài)、典型經(jīng)驗、先進事跡材料；有學習制度，自覺開展對工會工作的探討和研究；積極向上級工會刊物撰寫報送信息材料及論文。宣傳、教育、激勵、團結(jié)、組織和帶領(lǐng)廣大教職員工為學院的建設(shè)與發(fā)展努力工作。

八、及時了解和反映會員的思想、工作和生活情況，做職工思想情況、困難情況的知情人；收集并積極向上級工會和黨組織反映會員的意見、合理化建議和要求。

九、按照要求及時收繳會費，掌握使用好所撥活動經(jīng)費。

十、文件和工作檔案整理規(guī)范，利用較好，保存完好。

 

先進工會小組評選條件

一、組織會員以主人翁姿態(tài)參與院（系）和學校建設(shè)。

二、團結(jié)一致，積極完成教學、科研工作任務(wù)。

三、積極完成基層工會安排的工會工作，在各項工會工作和活動中成績顯著。

四、教育會員遵守職業(yè)道德、社會公德和家庭美德。

五、關(guān)心會員生活，做好家訪工作，看望生病住院職工，積極開展有益于會員身心健康的活動。

六、全年安全無事故。

 

先進工會工作者評選條件

一、貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，工會章程及有關(guān)法律法規(guī)。

二、積極完成各項工會工作任務(wù)，成績突出，效果好。

三、履行崗位職責，完成工作任務(wù)好，年終考核合格以上。

四、積極參與民主管理、民主監(jiān)督，在精神文明建設(shè)中起帶頭作用。

五、熱心工會工作，組織帶領(lǐng)教職工開展各種有益活動，在建家工作中成績顯著。

六、代表和維護教職工權(quán)益，關(guān)心群眾生活，與教職工交朋友，受到群眾的擁護。

 

先進女職工評選條件

一、有高尚的職業(yè)道德，健康向上的精神風貌，為學校精神文明建設(shè)做出突出貢獻。

二、愛崗敬業(yè)，忠于職守，踏實工作，本職工作成績突出。

三、在教學、科研、醫(yī)療、管理、服務(wù)等方面成果顯著。

四、團結(jié)同志，誠實守信，有良好的人際關(guān)系和較強的號召力和凝聚力。

五、家庭和睦，遵守社會公德，講究文明禮貌，鄰里關(guān)系好。

六、全年無教學、工作責任事故。

 

工會積極分子評選條件

一、履行崗位職責，完成任務(wù)好，年度考核合格以上。

二、熱心工會工作，積極主動地參加各項活動。

三、在“三育人”活動中，對學生嚴格要求，嚴格管理，工作積極，認真負責，作風嚴謹，做到教書育人，管理育人，服務(wù)育人，為人師表。

四、遵紀守法，遵守各項規(guī)章制度。

五、團結(jié)同志，有良好的人際關(guān)系。

六、全年無教學、工作責任事故。

 

文明家庭評選條件

一、家庭成員熱愛黨、熱愛祖國、熱愛社會主義，在學習和工作中取得優(yōu)異成績。

二、家庭成員遵守《新鄉(xiāng)市市民行為道德規(guī)范》，遵紀守法，積極參加社會公益活動，文明禮貌，樂于助人，鄰里關(guān)系好。

三、夫妻之間互敬互愛，共同承擔家庭和社會責任，婚姻美滿幸福。

四、家庭成員遵守社會公德、職業(yè)道德和家庭美德，尊老愛幼，成員之間平等、民主、和睦相處。

五、遵守計劃生育各項規(guī)定，教育子女有方，子女健康成長。

六、無違法違紀現(xiàn)象發(fā)生。

 

教工之家管理規(guī)定

“教工之家”是全校教職員工開展活動和健身娛樂的重要場所。為了進一步加強“教工之家”的使用和管理，營造良好的氛圍，維護正常的活動秩序，為全校教職工提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，根據(jù)工作實際，特制定以下規(guī)定。

一、使用辦法

（一）在職職工持會員證或工作證，在開放時間內(nèi)參加活動。

（二）各基層工會、單位，如需使用教工之家開展集體活動，應提前3天書面申請預約，并到工會辦公室辦理使用手續(xù)，由工會辦公室統(tǒng)一安排。活動組織者對活動期間的人員、設(shè)備、防火等安全事項負責。參與活動人員原則上不得超過40人，如超過40人的，申請單位應于活動前報學校保衛(wèi)處審批、備案。

（三）外單位或個人租用教工之家的，須辦理交費手續(xù)并承諾遵守本管理規(guī)定方可使用。所收費用專賬管理，主要用于設(shè)備的維修與更新。

二、開放時間

每天15：00—21：00（含節(jié)假日，有集體活動或大型比賽除外），集體活動按申請預約的時間進行開放。

三、使用要求

（一）嚴禁在室內(nèi)外亂釘、亂掛、亂貼、亂畫、污染和損壞環(huán)境；需在教工之家懸掛標語或其他裝飾物者，須經(jīng)管理人員同意并按指定位置布置安放。

（二）活動內(nèi)容必須健康向上，參加活動人員要舉止文明，服從管理，禮貌待人，嚴禁爭吵、謾罵、打架斗毆；如遇意外事故，要聽從工作人員的指揮，自覺維護場內(nèi)秩序。

（三）參加活動人員須自覺愛護室內(nèi)公物和器材，未經(jīng)允許不得擅自開啟電器設(shè)備，不得擅自移動室內(nèi)設(shè)施和亂拉亂扯電源線；不得將易燃易爆等危險品帶入室內(nèi)；不得將寵物帶入室內(nèi)。

（四）參加活動的人員須保持室內(nèi)整潔衛(wèi)生，不亂丟果皮紙屑、亂潑茶水，不隨地吐痰、吐口香糖，嚴禁在室內(nèi)抽煙，活動結(jié)束后使用單位或個人必須清掃整理場地并帶走垃圾。

（五）人為因素造成設(shè)備、家具等財產(chǎn)損毀者，由主辦單位或個人按物品原價賠償。

（六）室內(nèi)物品一律不得外借，特殊情況須經(jīng)校工會同意。

（七）管理人員要嚴格按照本規(guī)定實施管理，堅守崗位，認真負責，保證安全和室內(nèi)整潔。

（八）參加活動者自行保管好所攜帶的財物安全，以防遺失或被盜。如有意外，責任自負。

（九）使用單位或個人若違反上述規(guī)定，管理人員有權(quán)中止其使用，并由使用方承擔相應責任。

四、本規(guī)定由學校工會負責解釋。

五、本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。

 

健身房管理與使用辦法

一、進入健身室，不得大聲喧嘩，以免影響他人。

二、請愛護健身設(shè)施，如有損壞，請告知管...