（文/楊楠）4月18日，副校長王輝到我院指導(dǎo)人才工作，人事處負(fù)責(zé)人陪同調(diào)研，我院領(lǐng)導(dǎo)班子成員、教研室主任及博士參加了調(diào)研活動。

首先，我院就人才工作進(jìn)行了匯報(bào)。人事處就學(xué)校目前師資隊(duì)伍發(fā)展規(guī)模、專業(yè)布局、學(xué)科的優(yōu)勢及特色等進(jìn)行了分析梳理，并結(jié)合院系實(shí)際，對人才引進(jìn)、培養(yǎng)、管理和服務(wù)等方面的政策進(jìn)行了介紹。

王輝在講話中指出，“十三五”時(shí)期是我校建成特色鮮明的教學(xué)研究型醫(yī)科大學(xué)的關(guān)鍵時(shí)期，生物醫(yī)學(xué)工程學(xué)院作為新成立院系，人才工作初見成效，但還有很長的路要走。全職引進(jìn)一個(gè)高層次人才，可以帶起一個(gè)學(xué)科梯隊(duì)，可以形成一個(gè)優(yōu)勢學(xué)科，可以創(chuàng)造一個(gè)名牌專業(yè)。因此，要高度重視人才引進(jìn)工作，以更加開放的思想，將符合學(xué)科發(fā)展要求、具有國際視野的人才吸引到醫(yī)工，建立高水平的師資人才隊(duì)伍。他強(qiáng)調(diào)，當(dāng)前人才引進(jìn)工作形勢嚴(yán)峻，要把人才引進(jìn)工作的壓力，實(shí)實(shí)在在轉(zhuǎn)化成克服困難的動力，做到全院上下聯(lián)動，充分發(fā)揮院系的主體責(zé)任和主觀能動性。引才工作實(shí)行“一把手工程”，面對壓力要積極謀劃、拓寬思路、創(chuàng)新舉措，保質(zhì)保量完成年度人才引進(jìn)工作。