新鄉(xiāng)醫(yī)學院新進人員公開招聘工作實施辦法
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                      發(fā)布時間：2013-07-07 被閱覽數(shù)： 次 來源：人事處

    根據(jù)中組部、人社部《關于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（人社部發(fā)〔2010〕92號）、河南省人力資源和社會保障廳《關于省直事業(yè)單位招聘工作人員有關具體問題的通知》（豫人社〔2010〕99號）和河南省教育廳《關于省屬大中專學校公開招聘人員的實施意見》（教人〔2008〕114號）等文件精神，為貫徹落實《2010—2020年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》（中辦發(fā)〔2009〕43號）和《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010—2020年）》（中發(fā)〔2010〕6號），進一步推進公開招聘工作，規(guī)范公開招聘行為，促進學校公開招聘工作制度化、規(guī)范化，按照上級要求，結(jié)合學校實際，制定本辦法。

    一、公開招聘工作原則

   （一）強化編制、總量控制、空崗補缺、合理配置。
   （二）教師為主、其他為輔、突出重點、統(tǒng)籌兼顧。

   （三）信息公開、過程公開、結(jié)果公開、加強監(jiān)督。

   （四）公平公正、鼓勵競爭、統(tǒng)一考核、擇優(yōu)錄用。

    二、公開招聘人員適用范圍

    國家規(guī)定，“事業(yè)單位新進人員，除國家政策性安置、按干部人事管理權(quán)限由上級任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外，一律實行公開招聘。”根據(jù)這一精神，今后進入學校的正式在編人員、人事代理人員，除特殊情況外，均實行公開招聘。公開招聘工作以提高師資隊伍學歷水平、改善學緣結(jié)構(gòu)為目標，以學科、專業(yè)建設為中心，以補充一線教師、科研人員和臨床醫(yī)生為主, 重點招聘具有博士學位的研究生、優(yōu)秀海外留學人員、高水平學術(shù)技術(shù)帶頭人等，嚴格控制低學歷人員進入，嚴格控制其它崗位人員進入。

學校臨時用工實行物業(yè)公司或勞務公司派遣的辦法，具體規(guī)定另行制定。

    三、公開招聘人員的基本條件

   （一）熱愛祖國，擁護黨的路線、方針、政策，品行端正，作風正派，具有較好的政治思想素質(zhì)。

   （二）鉆研業(yè)務，具備崗位工作需要的知識、技術(shù)、能力，善于合作，團隊意識強，具有較高的專業(yè)素質(zhì)。

   （三）身心健康，具有良好的身心素質(zhì)。

    四、公開招聘人員的其他條件

   （一）專業(yè)技術(shù)崗位人員（含教學、科研、教輔和臨床醫(yī)生）、管理崗位人員須具有碩士以上學歷、學位，工勤技能崗位人員須具有高中或職業(yè)技術(shù)中專畢業(yè)證。

   （二）碩士研究生原則上應為國家高水平重點建設高校畢業(yè)，成績優(yōu)秀且第一學歷為本科并獲得學士學位。特別優(yōu)秀的非國家重點建設高校畢業(yè)的碩士生，須有兩篇以上作為第一作者的文章被SCI、SSCI、A＆HCI、 CSSCI（高校學報除外）收錄，或者一篇影響因子在1.00以上的文章被收錄。

   （三）特殊臨床醫(yī)療、醫(yī)技崗位確因工作需要，沒有碩士生或招不到碩士生，可以招聘少量應屆本科畢業(yè)生。

   （四）不參加教學工作的臨床護理人員可以招聘普招全日制?？飘厴I(yè)生。

   （五）崗位需要的專業(yè)知識、能力、素質(zhì)等條件，根據(jù)不同崗位需要，在招聘前另行制定。

    五、公開招聘工作程序
　　（一）編報用人計劃
　　各部門根據(jù)工作需要和人員編制，編報年度用人計劃，人事處匯總審核并編制全校年度用人計劃，經(jīng)學校院長辦公會議研究通過，報河南省教育廳、人社廳批準后實施。人事代理人員的計劃編制和報批按人事代理人員管理辦法執(zhí)行。各部門在編報用人計劃的過程中，要充分考慮隊伍的學歷結(jié)構(gòu)、學緣結(jié)構(gòu)、職稱結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)、性別結(jié)構(gòu)和專業(yè)方向，努力提高人力資源效能。
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　 招聘信息通過河南省人社廳、教育廳人才招聘網(wǎng)和校園網(wǎng)等向社會公開發(fā)布，內(nèi)容包括招聘的崗位名稱、數(shù)量、條件、程序和時間安排、招聘辦法、報名方法、有關要求等內(nèi)容。發(fā)布時間不少于7個工作日。
　　（三）報名及資格審查

    應聘正式在編人員應將紙質(zhì)簡歷寄至新鄉(xiāng)醫(yī)學院人事處，并在河南省教育廳省屬大中專學校教師招聘管理系統(tǒng)完成網(wǎng)上報名。人事代理人員按通知時間報名。學校對應聘人員進行資格審查、初選，對符合崗位基本要求的人員上網(wǎng)公布或電話通知具體考核時間，參加考核人員需提前一天到人事處報到，并提供學歷證、學位證、身份證等相關證件原件。

    （四）組織考試

    考試原則上分筆試和面試兩個環(huán)節(jié)，根據(jù)實際情況，不需要筆試的可以直接進行面試，公開招聘高層次、緊缺人才，可以采取直接考核的方式。正式人員的筆試和面試均在省教育廳指導下，由學校具體組織實施。碩士研究生須先參加筆試，博士研究生直接參加面試。人事代理人員的考試工作由學校直接組織。

    1. 筆試。筆試內(nèi)容為應聘崗位所需的專業(yè)基礎知識、基礎理論，主要測試競聘者適應崗位要求的知識水平和業(yè)務素質(zhì)。筆試滿分100分，以閉卷方式進行。筆試成績及排名按上級要求及時在網(wǎng)站公布。

    2. 面試。根據(jù)筆試成績，原則上按擬招聘人數(shù)職位1：3至1：6的比例從高分到低分確定參加面試人選。面試內(nèi)容為本專業(yè)領域的基礎理論、基本知識和基本技能，面試方式可采取試講、情景模擬、實際操作等多種方式進行，主要考核應聘人員的教學、科研等專業(yè)技術(shù)水平、外語水平、語言表達能力、分析判斷能力及實際操作能力等方面的綜合素質(zhì)。學校組織專家進行面試。面試結(jié)束按上級要求及時在學校網(wǎng)站公布面試成績及排名。面試具體程序如下：

   （1）應聘者試講；

   （2）外語測試；

   （3）專家提問；

   （4）醫(yī)務人員進行臨床技能考核；

   （5）考核組評議、打分；

   （6）心理素質(zhì)測試。

    3. 考試總成績計算辦法?？荚嚳偝煽?筆試成績×30%+面試成績×70%。

    （五）體檢

    根據(jù)筆試和面試成績，按招聘崗位人數(shù)1：1的比例從高分到低分確定參加體檢的人員。體檢標準參照《河南省申請教師資格人員體檢標準及辦法（試行）》（豫教人〔2003〕27號），有行業(yè)體檢標準的按行業(yè)體檢標準執(zhí)行。如體檢后出現(xiàn)身體不合格者，按報考同一招聘崗位總成績從高分到低分的順序依次遞補。

    （六）考察確定擬聘人員

    對體檢合格的人員，按照招聘崗位等額確定考核對象。對其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績等情況進行全面考察。對有違規(guī)違紀或正在接受審查以及其他不符合應聘條件的人員，經(jīng)核實取消應聘資格?？疾旖Y(jié)束后形成書面材料，由學校研究確定擬聘用人選。

    （七）擬聘人員公示

    擬聘用的正式人員，上報河南省教育廳、人社廳，并分別在省教育廳、人社廳和學校網(wǎng)站公示，人事代理人員在校園網(wǎng)進行公示，公示期為7個工作日。公示期間對擬聘用人員有異議的，予以復查。

    （八）辦理錄用手續(xù)

    經(jīng)公示無異議的人員，按人事管理有關規(guī)定和管理權(quán)限，符合條件的正式人員，報河南省教育廳、人社廳審批，人事代理人員報新鄉(xiāng)市人才交流中心辦理相關手續(xù)。

    六、聘用管理

    （一）通過公開招聘的人員須簽訂《河南省事業(yè)單位人員聘用合同書》和《新鄉(xiāng)醫(yī)學院人員聘用合同書》。聘用雙方簽訂聘用合同后，按人員聘用的有關規(guī)定管理。

    （二）通過公開招聘的人員，受聘期間的待遇、落聘或解聘的管理，按國家和河南省有關規(guī)定執(zhí)行。

    （三）經(jīng)公開招聘錄用后從事教育教學、臨床醫(yī)療等有關崗位的工作人員，應當依法取得相應職業(yè)資格。

    （四）公開招聘人員實行試用期制度，試用期限按國家有關規(guī)定執(zhí)行。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

    （五）公開招聘人員實行服務期限，博士生等高層次人才一般為6年，碩士生以下一般為3年。違約者，博士生等高層次人才按《新鄉(xiāng)醫(yī)學院高層次人才引進有關管理規(guī)定》進行賠償，碩士生每少服務1年，賠償違約金5，000元。

    七、組織領導

    學校成立由校領導、人事處、院（系、部）負責人、職工代表等組成的公開招聘工作領導小組，辦公室設在人事處，負責具體工作實施。同時成立相應的面試小組，一般由5—7人組成，小組成員由院（系、部）及有關職能部門負責人和相關學科專家組成。面試小組成員必須辦事公道，作風正派，具有副高以上專業(yè)技術(shù)職務任職資格,具備較高的學術(shù)造詣。

    八、紀律與監(jiān)督

    （一）公開招聘工作領導小組和考核面試小組要本著客觀、公正、公開、民主的原則，嚴密組織，嚴格程序，嚴格考核，確保招聘質(zhì)量。

    （二）成立由組織、人事、紀檢、工會等部門人員組成的紀律監(jiān)督小組，負責監(jiān)督考核、考試及聘用全過程，對群眾的檢舉和申訴控告進行查處。

    （三）公開招聘人員實行回避制度。招聘工作的組織人員在公開招聘過程中，如遇與自己有親屬關系的，應當回避。

    （四）嚴格公開招聘紀律，對在招聘過程中弄虛作假、徇私舞弊者，必須嚴肅查處。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。

    （五）對冒名頂替、違規(guī)違紀的應聘人員，一經(jīng)查實，不予認可，不予辦理入編、工資等手續(xù)；已經(jīng)辦理聘用手續(xù)人員，解除聘用合同，予以清退。
　　九、軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部按國家有關安置政策執(zhí)行；退伍士兵依照國家及當?shù)卣嘘P規(guī)定，實行有償轉(zhuǎn)移，相關費用由學校支付。
　　十、本辦法自2012年1月1日起執(zhí)行，以往相關規(guī)定凡與本辦法不一致的，均以本辦法為準。原《新鄉(xiāng)醫(yī)學院新進職工招聘工作暫行辦法》（校人字〔2007〕9號）同時廢止。

    十一、各附院可以根據(jù)實際情況參照執(zhí)行。

    十二、本辦法由學校人事處負責解釋。