根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》《新鄉(xiāng)醫(yī)學(xué)院科級(jí)干部選拔任用工作規(guī)定（修訂）》等相關(guān)規(guī)定，按照學(xué)校《關(guān)于集中開(kāi)展2023年11月提任科級(jí)干部試用期考核工作的通知》的要求，決定對(duì)2024年試用期滿科級(jí)干部進(jìn)行考核。具體工作方案如下：
一、指導(dǎo)思想
以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)新時(shí)代黨的組織路線，堅(jiān)持民主、公開(kāi)、公平、公正和群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)的原則，嚴(yán)格考核程序，全面深入地了解試用期干部履行崗位職責(zé)情況，為黨委選準(zhǔn)用好干部提供決策依據(jù)。
二、考核對(duì)象
2023年提拔任用且試用期已滿的科級(jí)干部。
三、考核內(nèi)容
從德、能、勤、績(jī)、廉、學(xué)等方面，對(duì)新提任干部在試用期間的思想政治素質(zhì)、組織能力、工作作風(fēng)、工作實(shí)績(jī)、廉潔自律等表現(xiàn)進(jìn)行全面考核，重點(diǎn)考核對(duì)所任職務(wù)的適應(yīng)情況、履行崗位職責(zé)情況以及群眾公認(rèn)程度。
四、時(shí)間安排
2024年11月26日—11月29日。
五、方法步驟
1. 準(zhǔn)備階段
制定本單位《體育學(xué)院直屬黨支部2024年科級(jí)干部試用期考核工作方案》，成立考核工作組，并對(duì)考核組成員進(jìn)行培訓(xùn)。支部書記深入調(diào)研，結(jié)合學(xué)院工作實(shí)際，摸清、摸準(zhǔn)考核對(duì)象情況，為考核工作做好準(zhǔn)備。
2. 考核階段
（1）撰寫個(gè)人述職報(bào)告?？?/span>核對(duì)象撰寫2000字以內(nèi)的試用期述職報(bào)告，內(nèi)容主要包括：思想政治情況、履行職責(zé)情況、廉潔自律情況、自身存在的不足及今后的工作思路與改進(jìn)措施等。
（2）發(fā)布預(yù)告。考核前，將考核對(duì)象、考核時(shí)間、考核監(jiān)督電話等向考核對(duì)象所在單位預(yù)告，接受群眾監(jiān)督。
（3）述職與個(gè)別談話。聽(tīng)取考核對(duì)象述職，各單位根據(jù)自身實(shí)際情況確定述職要求和述職方式。通過(guò)個(gè)別談話聽(tīng)取考核對(duì)象所在單位人員意見(jiàn)，個(gè)別談話范圍按照代表性、知情度和相關(guān)性原則，所在單位班子成員、相關(guān)科室人員、科級(jí)干部和職工代表等參加。談話人數(shù)一般不少于15人，具體參加談話人數(shù)根據(jù)各單位實(shí)際確定，人員較少的單位全員參加談話。
3. 匯總情況階段
考核組匯總考核情況，形成考核材料和考核工作報(bào)告。考核工作方案、考核對(duì)象述職報(bào)告、個(gè)別談話記錄、考核對(duì)象廉潔自律結(jié)論性意見(jiàn)、考核組考核工作報(bào)告、基層黨組織委員會(huì)議紀(jì)要等材料，由基層黨組織負(fù)責(zé)存檔。將考核對(duì)象試用期考核材料（800字左右，正反雙面打?。?、基層黨組織委員會(huì)形成的任免決議，報(bào)黨委組織部備案。備案材料同時(shí)報(bào)送紙質(zhì)版和電子版，考核材料紙質(zhì)版考核組成員手寫簽名，任免決議紙質(zhì)版蓋章。
4. 考核結(jié)果的運(yùn)用
考核結(jié)果經(jīng)基層黨組織委員會(huì)議研究并形成決議，報(bào)黨委組織部備案后生效?？己朔Q職者正式任職；考核基本稱職者，延長(zhǎng)試用期，延長(zhǎng)時(shí)間一般為半年，并由做出決定部門或黨組織下發(fā)書面通知；考核不稱職者，取消其任職資格，并由做出決定部門或黨組織按試用前原職級(jí)安排適當(dāng)工作，不再保留試用職務(wù)的相應(yīng)待遇。
體育學(xué)院直屬黨支部
2024年11月26日
