學校各相關單位：

根據(jù)學校工作安排，現(xiàn)對我校特聘教授2019年6月考核工作安排如下：

一、   考核范圍、類型及時間

參加考核的人員為聘期內(nèi)特聘教授（具體名單將以紙質(zhì)版發(fā)送各單位）。

考核類型分為：年度考核、中期考核和期滿考核。

考核時間：特聘教授考核會擬在6月的第二周舉行（原定于第一周，因法定節(jié)假日向后順延）考核。

二、   考核程序

（一）提交考核材料

由特聘教授提交考核材料，具體要求如下：

1.填寫考核表。請?zhí)仄附淌诒救巳鐚嵦顚憽缎锣l(xiāng)醫(yī)學院高層次人才考核登記表》（見附件，表中所填內(nèi)容均需附支撐材料）一式三份，交所在院部,由院部初審并簽署意見。準備受聘以來業(yè)績材料電子版（僅提供新鄉(xiāng)醫(yī)學院為第一完成單位科研業(yè)績），包括已發(fā)表論文全文PDF，檢索證明，已投稿尚未接收論文需提供投稿證明材料，項目、獎勵、專利等提供相關證明材料。

2.述職匯報PPT。每位特聘教授述職時間為10-15分鐘，要求對照本人崗位職責和目標任務逐條匯報其完成情況，尚未完成的目標任務須做出明確的解釋。

（二）審核考核材料

特聘教授所在院部重點審核考核材料的真實性，所有材料審核無誤后復印，加蓋學院公章，報送人事處。圖書館對論文進行審核鑒定，科技處對特聘教授的科研項目進行審核。

（三）組織考核會議

人事處組織召開考核會議，科技處、學科建設辦公室參加會議，評審專家對特聘教授的崗位職責履行和目標任務完成情況提出考核意見。特聘教授所在單位參加年底院部高層次人才管理與服務考核。

（四）考核結(jié)果提交校長辦公會議確定考核等次。

（五）待遇兌現(xiàn)

學校按照協(xié)議，對考核合格者兌現(xiàn)相關待遇；中期和期滿考核不合格者，進行整改，再次參加考核，仍不合格者，將終止協(xié)議。

三、   注意事項

請?zhí)仄附淌诟鶕?jù)考核時間提前安排來校行程，一般不允許其他人替代考核匯報，具體時間及地點另行通知。

聯(lián)系電話：0373-3029007

郵箱：shizike@163.com

附件：附件. 高層次人才考核登記表.doc

         2019年5月23日