9月25日至11月12日，人事處和相關(guān)單位對(duì)2015-2019年受資助博士開展期滿考核和中期考核。

本次考核有以下五個(gè)特點(diǎn)：一是科學(xué)分組，將受資助博士按照學(xué)科和專業(yè)方向分為8個(gè)組；二是分類考核，按照博士服務(wù)協(xié)議簽訂時(shí)間，將考核分為年度考核、中期考核和期滿考核；三是綜合評(píng)價(jià)，參加期滿、中期考核的博士根據(jù)協(xié)議任務(wù)目標(biāo)進(jìn)行自我評(píng)價(jià)，由學(xué)院對(duì)其初審進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)；四是統(tǒng)籌管理，首次將附屬醫(yī)院2018年以來(lái)入職的臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)博士納入考核范圍，由學(xué)校統(tǒng)一管理；五是創(chuàng)新考核，專家組評(píng)委根據(jù)博士業(yè)績(jī)完成情況，通過(guò)分組評(píng)審和集中討論，評(píng)議出A類（業(yè)績(jī)突出）、合格、B類（業(yè)績(jī)有待加強(qiáng)）三類博士，最終由A、B兩類博士進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)匯報(bào)。

本次考核共計(jì)147名受資助博士參加，其中期滿考核37名，8人優(yōu)秀，26人合格，3人不定格次；中期考核66名，61人合格，5人不定格次；年度考核44名，由各單位自行組織考核。

通過(guò)對(duì)受資助博士考核，充分調(diào)動(dòng)了受資助博士工作積極性，起到了互聯(lián)、共享、引導(dǎo)、促進(jìn)和提高的作用。同時(shí)，業(yè)內(nèi)專家點(diǎn)評(píng)幫助受資助博士找出了不足，明確了進(jìn)一步改進(jìn)提高的方向。