為深入學習貫徹習近平總書記關(guān)于新時代人才工作的新理念、新戰(zhàn)略、新舉措，全面落實省委人才工作會議精神，系統(tǒng)總結(jié)學校今年以來人才工作經(jīng)驗成效，對學校人才工作再動員、再部署，5月31日上午，我校在圖書信息樓南樓二樓會議室召開人才工作推進會。全體在校校領(lǐng)導(dǎo)出席；學校黨委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位，各二級學院、專業(yè)學院、附屬醫(yī)院、校管學術(shù)機構(gòu)主要負責人參加。會議由校黨委委員、副校長雒保軍主持。

會上，黨委組織部負責人匯報了學校今年以來高端人才引進情況，人事工作部負責人匯報了學校今年以來博士及博士后招聘引進情況，公共衛(wèi)生學院、生命科學技術(shù)學院、第一附屬醫(yī)院、健康中原研究院等4個單位相關(guān)負責人依次匯報今年以來博士招聘引進工作情況。

校黨委副書記朱武凌傳達了全省人才工作推進會會議精神。

校黨委書記任文杰在講話中就做好學校下一步人才工作提出六個方面的要求。一是要“緊”。要進一步深化認識、凝聚共識，切實增強做好人才工作的使命感、緊迫感和責任感。要充分認識當前人才的地位愈加凸顯，必須高度重視人才、引進人才、關(guān)心人才，使人盡其才、才盡其用，充分發(fā)揮人才的潛力和作用。要充分認識當前引進人才的競爭愈加激烈，人才引進競爭趨于“白熱化”，必須深入思考如何從當前激烈的競爭中突圍出來。要充分認識當前學校人才工作的問題愈加突出，必須著力強化情況明、底數(shù)清、機制順、措施強的管理目標，確保高質(zhì)量完成年度人才引育目標。

二是要“真”。要從軟硬件兩方面持續(xù)優(yōu)化打造人才成長發(fā)展環(huán)境，提升管理服務(wù)水平，用真心、真情、真意去做好人才工作，久久為功、持之以恒，為人才提供“一站式”、周到貼心的服務(wù)，讓人才安身、安心、安業(yè)。

三是要“實”。要突出重點、強化舉措，落實落細引才聚才育才主體責任，各單位黨政負責人要發(fā)揮帶頭作用，進一步解放思想、立足實際、主動出擊，以實績論英雄，確保人才引進“出實招”“見實效”，全面落實本單位年度人才引育工作任務(wù)。

四是要“活”。要及時完善人才引進制度，根據(jù)用人主體、需求導(dǎo)向、引才對象等具體情況，因時而宜、因人而宜，探索建立更加靈活、開放、有效的人才集聚機制。要建立科學有效的人才評價機制，落實績效薪酬制度，以人才盤活賦能單位發(fā)展。

五是要“準”。要科學精準把握人才引進工作中存在的問題不足，根據(jù)學科專業(yè)發(fā)展規(guī)劃精準引育人才，圍繞重點學科和重點平臺集聚資源。要大力推進“3158”人才工程，有目的、有重點、有方向地加大現(xiàn)有人才隊伍的建設(shè)培養(yǎng)力度，全面提升現(xiàn)有人才隊伍的整體素質(zhì)和能力，做到人人成才、人盡其才、才盡其用。

六是要“管”。要加強組織領(lǐng)導(dǎo)，壓實工作責任，確保人才工作取得扎實成效。要落實黨管人才，發(fā)揮好黨委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的作用，強化人才工作頂層設(shè)計，做到“全校一盤棋”，構(gòu)建形成統(tǒng)分結(jié)合、上下聯(lián)動、協(xié)調(diào)高效、整體推進的人才工作運行機制。要加強責任追究，優(yōu)化完善人才隊伍建設(shè)目標考核指標，完善獎懲機制，加強對各單位人才引進工作任務(wù)完成情況的考核力度。

任文杰強調(diào)，要以本次人才工作推進會為新的起點，進一步拓寬視野、堅定信心、乘勢而為，以識才的慧眼、聚才的良方、愛才的誠意、用才的膽識、容才的雅量，不斷開創(chuàng)人人渴望成才、人人努力成才、人人盡展其才的良好局面，為建成特色鮮明的現(xiàn)代化醫(yī)科大學提供強大的人才支持和不竭的發(fā)展動力。

雒保軍在主持總結(jié)中提出三點要求，一是要提高思想認識，切實把會議精神轉(zhuǎn)化為做好人才工作的思想共識和強大動力，保質(zhì)保量完成人才引育目標，奮力開創(chuàng)全校上下一心、共抓人才的良好局面；二是要強化引人舉措，立足實際、突出重點，全面梳理現(xiàn)有人才情況和短板，對標對表年度人才引育工作目標，全面落實學校2024年人才引育各項任務(wù)，確保全方位培養(yǎng)、引進、用好人才；三是要緊扣學校發(fā)展的目標與需求，加強人才引進政策的集成創(chuàng)新，積極廣泛對接尋訪人才，傳遞學校尊重人才、禮遇人才、求才若渴的人才工作氛圍，不斷開辟學校人才工作的新局面，以高質(zhì)量人才隊伍保障學校事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。（供稿：王亞輝 楊濤）